Arbeitsvertrag kündigen als Arbeitnehmer

Ohne abweichende Regelung gilt § 622 Abs. 1 BGB: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. In einer vereinbarten Probezeit (höchstens sechs Monate) sind es zwei Wochen zu jedem Tag. Arbeits- oder Tarifvertrag können längere Fristen vorsehen — für Sie darf aber keine längere Frist gelten als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).

Nein. § 623 BGB verlangt die Schriftform und schließt die elektronische Form ausdrücklich aus. Wirksam ist nur ein eigenhändig unterschriebenes Original, das dem Arbeitgeber zugeht. Der Generator warnt, wenn Sie E-Mail oder Fax als Versandweg wählen.

Grundsätzlich soll Urlaub in natura genommen werden; was bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist, wird abgegolten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Das Schreiben bittet um beides in dieser Reihenfolge.

Ja, auf Verlangen ein qualifiziertes Zeugnis, das sich auch auf Leistung und Verhalten erstreckt (§ 109 Abs. 1 GewO). Das Schreiben fordert es an; ein Zwischenzeugnis können Sie zusätzlich verlangen, wenn Sie sich noch während der Kündigungsfrist bewerben.